使う人が、一部の社員に限られる
研修は実施した。でも、その後の実務活用にばらつきがある。
Microsoft領域に特化した、企業向け活用支援
部門の実務活用から、全社への定着まで。
業務の棚卸し、実務研修、推進体制づくり、効果測定。
使い始める一歩から、使い続ける仕組みまで支援します。
無料相談:オンライン30分・準備不要
業務別の活用例を見る仕事が変わる。組織に広がる。
支援企業数
研修受講者数
上場企業を含む、
多様な業種での支援
YOUR CHALLENGES
研修は実施した。でも、その後の実務活用にばらつきがある。
推進担当に問い合わせが集まり、部署ごとの使い方まで広げられない。
利用状況は見えても、業務にどんな変化があったかを整理できていない。
現場の使い方と、組織で続ける仕組みを、一緒に整えます。
支援の進め方
人材・業務・運用を一体で整え、Copilotを日々の実務へ。
貴社の現在地に合わせ、必要な段階から支援します。
| 支援の視点 | 01 現状診断・活用設計 取り組む業務と体制を決める | 02 部門実践・効果検証 現場で試し、効果を確かめる | 03 定着・横展開 使える仕組みを組織に広げる |
|---|---|---|---|
| 人材 | 推進体制をつくる責任者・部門の推進役を選定スキルと学習課題を整理 | 実務で使える力を育てる職種別研修・実資料での演習生成結果を一緒にレビュー | 社内で教えられる体制へ社内講師・推進人材を育成部門を越えて実践を共有 |
| 業務 | 効果が見込める業務を選ぶ業務の頻度・負荷・課題を整理AIの適用箇所と優先順位を決定 | 使える手順を実務で検証指示文・参照資料を調整作業時間と品質を確認 | 有効な使い方を標準化部門に合わせて手順を展開必要に応じてエージェント化 |
| 運用 | 安心して試せる条件を整える利用ルール・相談先を整理評価指標と開始前の状態を記録 | つまずきを拾い、改善する定例相談・利用状況の確認課題ごとに担当と対応を決定 | 社内で改善を続ける更新担当・定期評価を設計次に広げる部門を判断 |
取り組む業務と体制を決める
責任者・部門の推進役を選定スキルと学習課題を整理
業務の頻度・負荷・課題を整理AIの適用箇所と優先順位を決定
利用ルール・相談先を整理評価指標と開始前の状態を記録
現場で試し、効果を確かめる
職種別研修・実資料での演習生成結果を一緒にレビュー
指示文・参照資料を調整作業時間と品質を確認
定例相談・利用状況の確認課題ごとに担当と対応を決定
使える仕組みを組織に広げる
社内講師・推進人材を育成部門を越えて実践を共有
部門に合わせて手順を展開必要に応じてエージェント化
更新担当・定期評価を設計次に広げる部門を判断
COMPANY STORIES
さくらインターネット株式会社
約300名全社員を対象とした実践型AI研修東証プライム上場 建設企業社名非公開
外資系大手製薬企業社名非公開
出典:TechWorker公式の実績・導入事例、公開ニュース(2026年9月確認)。各事例の支援範囲・利用ツールは異なります。
TOOLS IN YOUR WORK
以下は業務への適用を想定した活用例・構成例です。企業の導入実績とは区別して掲載しています。
出張費の精算に必要な書類は?
申請書・領収書を準備し、
経費精算の手続きを行います。
SharePointの規程やマニュアルを参照し、質問に応じて必要な情報と参照先を案内する社内エージェント。
申請データを起点に、担当者への承認依頼、結果の記録、申請者への通知を一つのフローに。
決定事項:提案の方針を整理
未決事項:実施範囲を確認
構成案の作成 → 担当者が確認
会議の議論から、決定事項・未決事項・担当者と期限を整理。議事録のたたき台を作成します。
顧客の課題、提案の方向性、未確認事項を整理し、検討に使える文書のたたき台へ。
部門別・商品別のデータをもとに、変化や差分を整理。分析の入口となる気づきを得ます。
報告メモをもとに、結論・根拠・課題・次の打ち手を整理し、資料づくりの初稿を支援します。
メールの経緯や依頼事項を整理し、相手に合わせた返信案の作成を支援します。
製品の利用条件・機能は契約や組織の設定により異なります。詳細の確認には、各活用例内のMicrosoft公式情報をご利用ください。
PLAN & FAQ
対象部門・人数・支援内容・期間に応じて、
個別にお見積もりします。
LET’S TALK
現在の課題を伺い、必要な支援と進め方を整理します。
社内での検討段階から、お気軽にご相談ください。
ご相談で整理すること
法人のご相談
現在の課題や導入状況を伺い、貴社に合う支援と進め方を一緒に整理します。